tablo Heb je je ooit afgevraagd hoe het is om een verkooppartner te zijn voor een high-end merk of warenhuis? Ik ben al jaren lid van TPF, en lees precies hoe mensen over SAS hebben gesproken, heeft me veel gemengde gevoelens achtergelaten. Mensen praten vaak over ons alsof we poortwachters zijn, de ‘Deciders’, en het is allemaal extreem cryptisch. In werkelijkheid zijn we gewoon mensen; We hanteren wat kracht, het is waar, maar niet zoveel als veel klanten geloven dat we dat doen. Dus ik geloofde dat als klanten de andere kant begrepen, ze de methode kunnen wijzigen die ze hun SA’s zien, en ik geloof ook dat er veel in deze markt is die moest veranderen, dus nam ik een beslissing om dit stuk samen te stellen.
Het kan ons niet precies schelen hoe je gekleed bent.
Dat doen we echt niet. Dat gezegd hebbende, we begrijpen een neptas als we er een zien, maar in het algemeen geven het ons niet uit of u beschikbaar bent in joggingbroek of een bontjas. Je begrijpt nooit wie de winkel binnen zal gaan, evenals een paar van de rijkste klanten die in fitnesscentrumkleding verschijnen. Normaal gesproken kunnen we precies vertellen hoe ernstig iemand is gebaseerd op hem die veel begrijpen over het merk of op zijn minst een algemeen concept hebben van wat ze willen.
We hebben favorieten, evenals we ze verwennen als we kunnen.
Je hoeft niet veel uit te geven om een favoriet te zijn, en echt een beetje loyaliteit gaat een lange weg. Dit is ook misschien gek, maar gewoon geweldig zijn voor ons is echt alles wat nodig is. We houden ook in gedachten wie dat niet is, net zo goed als we praten. Alle SAS (vooral in warenhuizen) zijn extreem verbonden, evenals we eveneens op andere plaatsen met onze winkels communiceren. Ook hebben veel SA’s vrienden bij andere merken, dus als je respectloos bent voor iemand bij één merk, zullen iedereen het weten.
De taak is niet zo glamoureus, en vaak is het gevaarlijk.
Iedereen die een openbaar gerichte setting heeft gewerkt, begrijpt dat het soms dicey kan worden. Van massale schietgevaren tot individuen die ons in gevaar brengen met hamers (onder andere). Ik ben persoonlijk bedreigd na het afwijzen van verbeteringen en zelfs een paar keer voldaan – het kan wild worden. De taak is ook extreem fysiek belast. Lange uren staan met schoenen die niet zijn gemaakt voor ons comfort (en goedkoop gemaakt daarbij) heeft niet alleen mezelf achtergelaten, maar ook andere SA’s die ik begrijp met langdurige fysieke problemen zoals knie en voetproblemen.
We vinden het ook niet leuk om bij u in de winkel te voldoen, het is niet persoonlijk.
We krijgen in ernstige moeite wanneer diefstal optreedt, zelfs als dit niet direct onze schuld is. Veel merken hebben een slagsysteem voor diefstal die zich voordoen onder het horloge van een SA, maar dat is alleen voor betaalbare items, als het een duurder item is, hebben we een grotere straf. We kunnen ons levensonderhoud zeer goed verliezen als er iets is gestolen, evenals veel van ons online salaris tot salaris. Ik motiveer elk type koper extreem om met hun SA te praten tijdens het kopen omdat we mensen zijn, en het is ook echt ongemakkelijk en ook voor ons ook ongemakkelijk.
Het loon is niet zo geweldig.
Ja, we verkopen misschien duizenden dollar tassen, maar sommige SA’s verdienen zelfs geen $ 20 per uur, evenals een paar van de “mooiere” winkels betalen niet meer dan $ 30 per uur. warenhuizen zijn notoir het ergste om het minste te betalen en voor het mishandelen van hun SA’s. Veel van de tijd laten ze ons niet inbrengen als we er zijn en werken ze 10 minuten vroeg, omdat ze niet willen dat we voldoende uren werken om fulltime te zijn. Ze zullen ons in gevaar brengen met beëindiging als we vroeg of laat klokken. Het brengt ons in een slechte omgeving, omdat we dingen voor elkaar willen krijgen en aangeboden worden voor onze klanten. Wanneer u ons een sms sms, evenals wij niet werken, worden we niet voor die tijd betaald, dus doen we wat er moet worden gedaan, ongeacht gecompenseerd. We werden regelmatig bedreigd met beëindiging als we zelfs twee minuten te vroeg binnenkwamen. Sommigen van ons krijgen een betaalde commissie, maar het is zowel onbetrouwbaar als niet altijd zoveel als u gelooft sinds van verschillende compensatiestructuren.
We verbergen dingen niet voor je.
Geloof ons, we willen u dingen aanbieden, dat is onze taak. We hebben elke beloning om je iets te bieden. Velen van ons verdienen zelfs geld als we je iets aanbieden. Als we niet aan onze driemaandelijkse cijfers voldoen, worden we vaak bedreigd met beëindiging, dus als we zeggen dat het niet op voorraad is, geven we het veel vaker dan niet aan. Zeer zelden zijn we in staat om dingen uit de voorraad te ‘vasthouden’, evenals wanneer we ons zeggen, dat geeft aan dat we het waarschijnlijk ergens verbergt waar niemand anders het zal ontdekken met de echt hoop dat je doorkomt. Misschien als je dicht bij de andere SA’s bent waarmee je werkt, zullen ze het voor je proberen, maar een verkoop is een verkoop, en we staan onder veel druk om te leveren.
Het uiterlijk is alles, evenals de druk is echt.
Het bedrijf regelt alles over ons uiterlijk,Naast ik geef wat van de kleur op onze lippen en nagels aan tot precies hoe we onze oogmake -up doen, evenals zelfs de piercings die we kunnen hebben. Er was veel druk om ook niet gewicht te krijgen, omdat we geen nieuwe uniformen zouden krijgen als de oude niet meer in vorm niet meer in vorm zou zijn (en we kregen slechts twee tot drie per jaar).
Laten we praten over commissie.
Sommige ultra-luxe winkels hebben een gepoold compensatiesysteem dat uitzonderlijk is, omdat het de winkel motiveert om samen te werken. Veel winkels werken op “Base Plus”, wat aangeeft dat u uw uurplus-compensatie maakt (meestal tussen 2%- 8%). Dat zijn geweldige optredens, maar veel SA’s, met name die bij warenhuizen, werken aan ‘tekenen’. Draw -medewerkers moeten hun uurloon aanbieden voordat ze een commissie maken, wat aangeeft dat hun salaris veel meer een geldontwikkeling uit de winkel is. Wanneer ze niet in staat zijn om hun uurloon te maken of rendement te behalen, gaan ze in een tekort. U maakt geen enkele vorm van compensatie als u uw uurloon niet aanbiedt plus uw retourtekort. het ergste daarvan? Het uurloon voor deze posities is normaal gesproken pijnlijk laag, maar het moet zo zijn, of anders biedt u misschien nooit veel meer dan uw uurloon. Het maken van een minimumloon en het verdienen van geen compensatie, omdat u tekort hebt, kan zowel stressvol als hopeloos aanvoelen, vooral omdat het vaak niet in onze controle is. Daarom kunnen rendementen zo verwoestend zijn.
Onze kortingspercentages zijn niet echt zo goed.
Nou, dit varieert echt merk per merk, maar veel SA’s die ik heb begrepen, hebben zich zo gevoeld. Sommigen van ons zijn zelfs niet in staat om met korting of verkoopproduct te winkelen met onze werknemerskorting, en als we dat zijn, het is normaal gesproken gewoon wat er overblijft nadat de verkoop is afgelopen. Tot overmaat van ramp worden veel van de beschadigde of geretourneerde producten vernietigd in plaats van ons met korting te bieden. Ik heb persoonlijk messen meegenomen naar tassen, en het is uitzonderlijk hartverscheurend. Nog een SA Toen me werd verteld: “De waarheid is dat merken niet willen dat we hun producten gebruiken, omdat we niet de elite zijn, dus ze hebben liever dat ze worden vernietigd dan op onze schouders.” Blauw toch? Er is echter geweldig nieuws, echter, niet alle merken zijn zo, evenals sommige SA’s worden vrij respectabele kortingen gebruikt; Het hangt echt gewoon af waar je werkt.
Sommige warenhuizen bieden speciale disconteringsdagen die 20/20/20 worden genoemd, waar u 20% korting kunt scoren plus een extra 20% korting op die gereduceerde kosten met een laatste ronde van 20% korting. Het is niet eerder 60% korting, maar het is inderdaad een fantastisch aanbod, en vaak kun je zelfs nog veel meer krijgen als de merken die met de warenhuizen werken genereus zijn voor SAS.